6 lutego 2023 r. opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja kodeksu pracy wprowadza m.in. przepisy dotyczące pracy zdalnej i hybrydowej oraz przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników.
Przypominamy, że przepisy dotyczące badania trzeźwości wchodzą w życie po upływie 14 dni od dnia ich ogłoszenia, tj. w dniu 21 lutego 2023 r., z kolei przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie po upływie dwóch miesięcy od dnia ich ogłoszenia, tj. 7 kwietnia 2023 r.
Nowe przepisy wprowadzają zatem możliwość wykonywania pracy z innego miejsca, niż siedziba firmy. Oznacza to, iż praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, ale uzgodnionym wcześniej z pracodawcą.
W związku z powyższym konieczne jest wprowadzenie w zakresie pracy zdalnej porozumienia zawieranego między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub przedstawicielem pracowników, albo nowe przepisy wdrożyć w regulaminie pracy.
Nowy Kodeks pracy daje także pracodawcy możliwość sprawdzenia, czy pracownik nie pojawia się w pracy po spożyciu alkoholu.
Badanie trzeźwości wymaga sporządzenia protokołu dodatkowego do układu zbiorowego pracy lub aneksu do regulaminu pracy w zakresie grupy lub grup pracowników objętych kontrolą, sposobu przeprowadzania kontroli, w tym rodzaju urządzenia wykorzystywanego do kontroli oraz czasu i częstotliwości jej przeprowadzania.