Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to program, który ma za zadanie pomnożyć oszczędności emerytalne pracowników we współpracy z pracodawcami i państwem.Wpłata pracownika, podmiotu zatrudniającego oraz wpłata powitalna i dopłaty roczne od państwa zostaną przekazane na prywatne i imienne rachunki PPK.
Od 1 kwietnia 2023 roku zostanie dokonany pierwszy, odnawialny co cztery lata, autozapis dla pracowników między 18 a 55 rokiem życia. Osoby w wieku od 55 do 70 lat będą mogły zostać uczestnikami programu po wystosowaniu odpowiedniego wniosku o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz umowy o prowadzenie PPK. Pracownik będzie miał również możliwość zrezygnowania z uiszczania wpłat od 1 marca 2023 roku poprzez wypełnienie deklaracji, która będzie obowiązywała od momentu jej złożenia.
Pracodawca powinien bez zbędnej zwłoki, najlepiej do końca lutego 2023 roku, przekazać osobom zatrudnionym oraz uczestnikom programu informacje dotyczące m.in. warunków złożenia wniosku o zawarcie, w ich imieniu i na ich rzecz, umowy o prowadzenie PPK, obniżenia wysokości opłaty podstawowej oraz zadeklarowania wpłaty dodatkowej.
Podsumowując kluczowe terminy w 2023 to:
Do 28 lutego 2023 r. – Informacja do pracowników o autozapisie do PPK.
Do 28 lutego 2023 r. – Ważność dotychczas złożonych deklaracji rezygnacji z wpłat do PPK.
Od 1 marca 2023 r. – Możliwość złożenia rezygnacji z wpłat do PPK.
Od 1 kwietnia 2023 r. – Dokonanie wpłat do PPK za pracowników.